「Z世代は〇〇」って誰が決めたの？
「最近のZ世代の社員は、働き方に対する価値観が違うんだよな。」
夕食の席で、父の誠一が会社での若手社員の話をしていた。
「どう違うの？」
私は興味を持って聞いた。
「例えば、仕事よりもプライベートを優先する考え方が強いとか、会社のために働くよりも、自分のやりたいことを大切にする傾向があるって言われてるな。」
「へぇ…」
私はその言葉を聞きながら、どこか違和感を覚えた。
「Z世代って、そんなにみんな同じなの？」
「私もZ世代だけど、そんな風にひとくくりにされるのは、なんだかモヤモヤする。」
Z世代って本当に一括りにできるの？
まず、Z世代とはどんな特徴があるのか、改めて考えてみた。
① 世間が言う「Z世代」の特徴
一般的に、Z世代（1996年〜2010年生まれ）はこんな特徴があるとされている。
✔ デジタルネイティブ：幼い頃からスマホやSNSに触れて育った
✔ 個人の価値観を重視：周りに流されず、自分のやりたいことを優先する
✔ 企業への忠誠心が薄い：同じ会社に長く勤めるより、スキルを活かして転職するのが当たり前
✔ ワークライフバランスを重視：仕事一辺倒ではなく、プライベートも充実させたい
たしかに、そういう考え方を持つ人も多いのかもしれない。
でも、私は「Z世代」としてひとくくりにされることに、違和感を感じる。
「Z世代」と言われることの違和感
なぜ、私は「Z世代」と決めつけられることに違和感を感じるのか？
② 一人ひとり、価値観は違う
「Z世代だからこういう考えを持っている」と決めつけられると、個人の違いが無視されてしまう。
✔ 仕事をバリバリ頑張りたい人もいれば、マイペースで働きたい人もいる
✔ SNSを積極的に活用する人もいれば、あまり使わない人もいる
✔ 会社に長く勤めたい人もいれば、転職を繰り返したい人もいる
つまり、「Z世代はこうだ」と言われること自体がナンセンスなのだ。
「世代」で分けられることの違和感
そもそも、世代ごとに価値観を分類することに意味はあるのだろうか？
③ 世代間のギャップは本当にあるのか？
父の話を聞いていて思った。
「世代の違いって、本当にそんなに大きいの？」
父の世代と私たちの世代では、確かに育った環境は違う。 でも、結局のところ、人によって考え方はバラバラだ。
✔ 仕事を優先する人もいれば、プライベートを重視する人もいる
✔ 安定志向の人もいれば、挑戦を好む人もいる
✔ 社交的な人もいれば、一人でいることを好む人もいる
それは世代の違いというより、個人の価値観の違いなのではないか？
「Z世代だから〇〇」という固定観念への違和感
「Z世代はこうだ」と決めつけることで、何が起こるのか？
④ 世代論が生み出す誤解
✔ 「Z世代はすぐ辞める」と思われることで、実際には長く働きたい人も誤解される
✔ 「デジタルネイティブだからITが得意」と思われることで、苦手な人が相談しにくくなる
✔ 「個人主義」と決めつけられることで、チームワークを重視する人の考えが見えなくなる
世代ごとに特徴を分類することは、ある程度の傾向を掴むには便利かもしれない。
でも、それが「決めつけ」になってしまうと、個人の多様性を見失ってしまう。
「Z世代の次」の世代はどうなる？
父の話を聞いていて、ふと思った。
「Z世代の次の世代は、どう分類されるんだろう？」
⑤ 世代ごとに価値観は変わるのか
今、Z世代が「こういう世代」と言われているように、次の世代もまた何かしらの特徴を持つと言われるのかもしれない。
✔ 「α世代はAIネイティブ」と言われるかもしれない
✔ 「α世代はコミュニケーションが苦手」と言われるかもしれない
✔ 「α世代は仕事に対する価値観がもっと変わる」と言われるかもしれない
でも、本当にそうなのだろうか？
私たちがZ世代として一括りにされることに違和感を覚えるように、次の世代も「勝手に分類されること」に戸惑うのではないだろうか。
まとめ：「Z世代」として分類されることの違和感
✔ Z世代は「こういう世代」と言われることが多いが、実際には価値観は人それぞれ違う
✔ 世代で分類することが、個人の多様性を無視することにつながる
✔ 「Z世代だから〇〇」という固定観念が、誤解や偏見を生む可能性がある
✔ 次の世代もまた、同じように「〇〇世代」と分類されることに違和感を感じるかもしれない
父の話を聞いていて、改めて思った。
「Z世代」と呼ばれることは、別に悪いことではない。
でも、それを理由に「こういう考え方をするはず」と決めつけられるのは、なんだか違う気がする。
結局、大事なのは「世代」ではなく「個人の価値観」なのかもしれない。
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